konsultasi.web.id - Lamaran Pekerjaan yang Dihasilkan AI: Panduan untuk Membuat Konten yang Berpusat pada Manusia untuk SDM
Update!2024-06-06 05:52:19
Ringkasan
Jika Anda mencari ‘cara menulis lamaran pekerjaan’ secara online, Anda akan menemukan sumber daya yang tak terhitung jumlahnya yang menjanjikan untuk mengubah Anda menjadi kandidat ideal dengan resume dan surat lamaran yang sempurna. Namun di era AI, ada perubahan baru dalam cerita ini. Masukkan: lamaran pekerjaan yang dihasilkan AI.
Jangan salah paham, para profesional HR semakin pandai dalam memecahkan masalah ini.
Jadi, jika Anda membuka postingan ini dengan harapan mengetahui bagaimana HR memahami konten yang dihasilkan AI dan bagaimana membuat aplikasi Anda menonjol, maka; a) Selamat datang, dan b) siap mempelajari cara menambahkan sentuhan manusia ke aplikasi yang didukung AI.
Tanda Bahaya Konten Buatan AI
- Sempurna - Aplikasi Lembah Luar Biasa
Aplikasi yang dihasilkan AI sering kali mengalami sindrom “terlalu sempurna”. Tata bahasa yang sempurna, format yang sempurna, dan nada yang sangat formal dapat membuat aplikasi Anda terlihat seperti robot.
Contoh: ‘Ceritakan kepada kami tentang pengalaman Anda dengan perangkat lunak kami.’ Versi AI: “Saya memiliki pengalaman luas menggunakan perangkat lunak Anda, telah melakukan banyak tugas dengan presisi dan efisiensi.”
Perubahan sebenarnya: “Saya telah menggunakan perangkat lunak Anda untuk beberapa proyek yang mempercepat alur kerja saya. Saya sangat terkesan dengan antarmuka yang ramah pengguna.
- Terlalu Banyak Tanda Baca - Tata Bahasa Benar tetapi sulit dibaca
Konten yang dibuat oleh AI sering kali terjebak dalam penggunaan tanda baca yang berlebihan, sehingga membuat kalimat menjadi sempurna secara tata bahasa tetapi sulit dibaca. Koma, titik koma, dan struktur kalimat yang terlalu rumit dapat membuat konten Anda terasa kaku dan tidak wajar.
Contoh: ‘Jelaskan proyek menantang yang pernah Anda kerjakan.’ Versi AI: “Selama saya menjabat di Perusahaan XYZ, saya memimpin sebuah proyek; Ini melibatkan koordinasi dengan berbagai departemen, termasuk pemasaran, penjualan, dan pengembangan produk, untuk menyederhanakan proses kami, yang pada akhirnya menghasilkan peningkatan efisiensi sebesar 20%.
Perubahan sebenarnya: “Di Perusahaan XYZ, saya memimpin proyek untuk meningkatkan koordinasi antardepartemen. Dengan bekerja sama secara erat dengan pemasaran, penjualan, dan pengembangan produk, kami menyederhanakan proses dan meningkatkan efisiensi sebesar 20%.
- Konten Umum - Jebakan Templat
Konten yang dihasilkan AI bisa sangat umum. Frasa seperti “profesional yang berorientasi pada hasil” dan “rekam jejak yang terbukti” adalah tanda bahaya bagi HR. Anda ingin memastikan bahwa narasi lamaran Anda mencerminkan minat dan hubungan Anda dengan perusahaan yang Anda lamar.
Contoh: ‘Mengapa Anda ingin bekerja di sini?’ Versi AI: “Saya adalah seorang profesional yang berorientasi pada hasil dengan rekam jejak yang terbukti memberikan hasil luar biasa, berupaya memanfaatkan keterampilan saya dalam lingkungan yang dinamis.”
Perubahan nyata: “Saya sangat gembira dengan kesempatan bekerja dengan perusahaan XYZ karena saya telah mengikuti proyek inovatif perusahaan Anda selama bertahun-tahun. Saya sangat tertarik dengan inisiatif ramah lingkungan baru Anda, dan saya ingin berkontribusi pada upaya tersebut.
- Kurangnya Sentuhan Pribadi - Detak Jantung Hilang
AI tidak memiliki anekdot pribadi dan semangat tulus yang membuat sebuah aplikasi mudah diingat.
Contoh: ‘Apa yang memotivasi Anda?’ Versi AI: “Saya termotivasi dengan mencapai tujuan dan berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.”
Perubahan nyata: “Saya termotivasi oleh kesempatan untuk bekerja pada proyek-proyek yang membuat perbedaan. Dalam peran terakhir saya, saya memimpin kampanye untuk mengurangi jejak karbon. Saya merasa inisiatif ini sangat bermanfaat dan menantikan peluang seperti ini di masa depan .
Bagaimana HR Memahami Konten Buatan AI
Bayangkan Anda seorang profesional HR yang memilah-milah tumpukan resume untuk posisi terbuka. Anda mencari percikan individualitas, suara unik yang membuat kandidat menonjol dari yang lain. Saat Anda mulai membaca, Anda akan melihat sesuatu. Resumenya diformat dengan sempurna, tata bahasanya sempurna, tetapi semuanya tampak sama. Ada kekakuan tertentu dalam bahasanya, keseragaman yang terasa… seperti robot. Ini adalah tanda konten yang dihasilkan AI.
Profesional HR sering kali memperlakukan konten yang dihasilkan AI sebagai jalan pintas, yang menandakan kurangnya usaha atau minat yang tulus terhadap posisi tersebut. Jika aplikasi terbaca terlalu sempurna atau tampak terlalu umum, hal ini menimbulkan tanda bahaya. Hal ini menunjukkan bahwa pelamar mungkin mengandalkan alat AI untuk melakukan pekerjaan berat, dibandingkan melakukan upaya pribadi dalam menyusun resume dan surat lamaran untuk peran tertentu.
Hal ini dapat menimbulkan opini negatif terhadap pemohon. Profesional HR menghargai keaslian dan upaya pribadi karena mencerminkan minat tulus seorang kandidat terhadap peran dan organisasinya. Aplikasi asli menunjukkan etos kerja, motivasi, dan pengalaman spesifik individu.
Penggunaan konten yang dihasilkan AI dapat membuat aplikasi tampak tidak tulus. Profesional HR mungkin bertanya-tanya, “Jika kandidat tidak meluangkan waktu untuk menulis resume mereka sendiri, seberapa besar komitmen mereka terhadap pekerjaan ini?” Hal ini dapat menutupi kualifikasi Anda yang paling mengesankan, karena manajer perekrutan mempertanyakan niat sebenarnya dan etos kerja pelamar.
Untuk mengatasi hal ini, pemohon harus menyerahkan permohonan dengan keaslian. Jelaskan mengapa Anda bersemangat dengan peran tersebut dan ungkapkan hasrat tulus terhadap misi dan nilai-nilai perusahaan. Dengan melakukan ini, Anda membuat lamaran Anda menonjol dan menciptakan hubungan yang lebih kuat dengan tim perekrutan. Ini akan meningkatkan peluang Anda untuk maju dalam proses perekrutan.
Di dunia dimana alat AI menjadi semakin umum, sentuhan manusia lah yang membuat perbedaan. Meskipun AI dapat menjadi asisten yang berharga dalam proses lamaran, ingatlah untuk membuat suara Anda terdengar bagus. Hal ini akan menunjukkan kepada profesional HR bahwa Anda benar-benar tertarik dengan peran tersebut, dan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut.
AI Membedah dan Mengedit Konten untuk Penampilan Manusia
- Tambahkan Kisah Pribadi dan Contoh
Isi lamaran Anda dengan contoh spesifik pengalaman Anda dan buat pernyataan tentang perusahaan tersebut. Jika Anda memiliki visi untuk dibawa ke peran atau perusahaan tersebut, tunjukkan dalam lamaran Anda. Ini akan membuat konten Anda dan memisahkan Anda dari banyak aplikasi umum.
Misalnya, versi AI: “Saya memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat.”
Perubahan nyata: “Dalam peran saya sebelumnya, saya memimpin tim beranggotakan lima orang dalam sebuah proyek yang menantang. Kami menghadapi tenggat waktu yang ketat namun menggunakan kolaborasi dan komunikasi yang efektif agar berhasil tepat waktu.
Contoh, versi AI: “Saya memiliki pengalaman kepemimpinan yang telah terbukti selama 20 tahun, di mana saya telah menunjukkan keahlian luar biasa dalam mengelola tim lintas fungsi, mengoptimalkan efisiensi operasional, dan mencapai tujuan organisasi melalui pelaksanaan strategis dan perhatian terhadap detail.
Perubahan nyata: “Dalam 20 tahun kepemimpinan saya, saya telah berhasil memimpin tim melalui proyek dan tantangan penting. Saya meluncurkan lini produk baru yang meningkatkan pendapatan sebesar 30% dan berhasil melewati kemerosotan ekonomi. Diversifikasi strategis ini mengurangi PHK staf dan mempertahankan semangat tim.
- Tunjukkan Semangat Asli
Beri tahu kami mengapa Anda menyukai peran dan perusahaan tersebut. Spesifikasi penting di sini.
Misalnya, versi AI: “Saya tertarik dengan perusahaan Anda karena reputasinya dalam inovasi.”
Perubahan sebenarnya: “Saya telah mengikuti kemajuan perusahaan Anda dalam bidang energi terbarukan, dan saya sangat antusias dengan kesempatan untuk mengerjakan proyek yang mendorong batas-batas keberlanjutan.”
- Edit untuk Aliran Alami
Untuk membuat lamaran Anda lebih menarik dan relevan, penting untuk memastikan tulisan Anda terbaca dengan lancar. Ubah frasa yang janggal dan kalimat yang terlalu rumit untuk menciptakan alur alami yang mencerminkan cara orang berbicara dan menulis.
Contoh, versi AI: “Dengan pengalaman luas dalam manajemen proyek selama periode waktu yang signifikan, saya telah mengembangkan serangkaian keterampilan komprehensif yang memungkinkan saya berhasil dalam peran ini.”
Perubahan dalam kehidupan nyata “Dengan pengalaman manajemen proyek selama lima tahun, saya telah mengembangkan kemampuan untuk menavigasi tantangan yang kompleks dan menyelesaikan proyek tepat waktu. “Saya yakin saya dapat memberikan kontribusi yang berharga kepada tim Anda di perusahaan XYZ”
Kesimpulan
Dalam dunia rekrutmen, di mana aplikasi yang dihasilkan AI menjadi lebih umum, Anda perlu membedakan konten Anda dengan menambahkan sentuhan pribadi. Ini akan memastikan bahwa lamaran Anda terlihat dan relevan bagi profesional HR.
Ingatlah bahwa AI bisa menjadi alat yang berguna, namun keahlian, pengetahuan, dan pengalaman unik Andalah yang akan membuat aplikasi Anda bersinar.
Selamat berburu!
Terima kasih telah mengunjungi konsultasi.web.id - Konsultasikan Bisnismu pada Team kami.
